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企業文化

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萬庭用人觀:用合適的人在準確的位置做有價值的事,并善待每一位萬庭人。

 

我們倡導: ——真誠愉快合作,讓工作本身帶給每一位員工成就感  和快樂;

我們期望 :——人人熱忱投入,愿意把時間和精力投入工作中,出色完成本職工作;

我們提供 :——團結的工作氛圍、舒適的工作環境和平等的發展機會

 

萬庭員工準則:

 

準則一:公司利益高于一切

萬庭是全體員工的生存平臺,個人利益不能亦不得與之發生沖突。一旦禍起蕭墻,輕則處罰,重則革職。

準則二:用高標準要求自己

個人薪水、提成、獎金的分配雖然與工作業績相關,但它們最終是在企業利益的源頭基礎上實現。所以為謀求自身利益的兌現和擴大,就必須要以最 高的工作標準來要求自己。

準則三:計劃、目標和時間

工作永遠要有計劃,永遠要知道目標,永遠不要忘了看時間。

準則四:不要解釋,要結果

競爭社會中,許多時候,解釋是沒有意義的,這意味著想推卸或要別人來承擔責任。如果我們不希望看到最后的結果,那么首先要做的是盡可能去改變過程。永遠記?。簶I績會說話,成就會說話。

準則五:卷起袖子干活

經驗表明,95%以上的可怕猜測會因為卷起袖子干活而自然消失。不要用可怕的結果嚇唬自己或是嚇唬別人,首先卷起袖子去干活,只有這樣才知道結果是否真的很可怕。

準則六:把事情做在前面

敬業最重要的標準之一,就是所做的事情是在別人之前。如果是領導想到的事情,讓你去做的,你做完了,但這算不上在前面,前面還有領導。如果領導還沒有想到的事情,你做完了,就值得稱贊!

準則七:先有專業精神,后有人才

每個部門中有各種各樣的人,但其中總有些人的存在是可有可無的,因為他們沒有專業精神,只是部門中的一些省略號,注定將慢慢在企業中消失。因為專業精神,就是服務本身,服務既是為客戶服務,又是為自己周圍的同事服務。

準則八:主動就是效率

主動的人是團隊中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。時刻謹記,主動精神是我們最好的老師!在困難的時候能夠幫助我們的,是主動而不是運氣。

準則九:做足一百分是本分

一百分是完美的表現。追求完美服務,是從業人員的工作標準。不要以為這是高要求,如果我們能實現一百分,不過是剛剛完成了任務而已。

準則十:響應是個人價值的最佳體現

個人價值的體現建立在團隊對我們的需要程度上!所以,每當上級發出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候,在第一時間做出積極響應就是必須的事情。

準則十一:沿著原則方向前進

對于原則方向只能接受它,不能抗拒它。如果我們打算堅持下來并期望有所作為,那么,很簡單,沿著公司明文規定的原則方向前進,不要偏離,不要為人所左右。     

準則十二:簡單、簡單、再簡單

不要太夸張,更不要把簡單的事情復雜化,尋找捷徑是提高工作效率的首要方法。同樣的一件事情,如果我們能完成得比別人更簡單,效率更高,就是優秀的。

準則十三:任何人都可成為老師

上級領導不是唯一的老師,事實上團隊中任何人都可成我們的老師,只要我們虛心求教,任何人都會教給你所不會的知識。

準則十四:團隊至高無上

團隊是各部門的生命線,在團隊力量支撐產業實體的市場經濟時代,每一個萬庭人必須遵守現代人約法三章的生存和工作方式。

準則十五:溝通能消除一切障礙 

溝通能力是從業人員的起碼素質。不要怕溝通中的小麻煩,如果不想面對更大的麻煩,就要溝通,就要協調周圍的一切。順暢不會從天而降,它是溝通的結果。

準則十六:規范就是權威 

沒有規范就沒有權威,規范意味著我們作為萬庭人不但要懂得做人和做事,而且要懂得如何做好它們。

準則十七:每一位萬庭人都是企業的宣傳機

每一位萬庭人都是企業的宣傳者,不論穿行于繁華都市的高樓大廈還是鄉村的大街小巷,我們得不遺余力地做公司以及項目的吹鼓手,這是作為萬庭人最基本的工作任務。